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简历看似简单，其中的技巧和学问却并不少。如何做出好简历，让HR眼前一亮？

1.如何突出自己的专业亮点？

每一个成功的项目都必须有自己的成功因素，而且必须找到。假设说不出来，面试官会直接判断求职者是个工具人，但他做到了，但没有面试官会重点关注求职者的成就是真实的还是碰巧实现的。

所以我们通常会问成功的原因。以及方法论能否灵活运用。比如求职者在电商行业成长，那么面试教育行业的时候，面试官会问有没有关于教育成长的想法。

2.如何写自我评价？

自我评价相当于简历的核心卖点。像上面这样的自我评价全是空话，说了等于没说。面试官一眼就知道这是一段没有营养的话。所以这个时候，想要写出一篇优秀的自我评价，只需要记住一句话：认真思考自己的工作职责，用事实突出自己的优势。

“诚实守信，具有良好的心理素质和承受压力的能力，工作认真负责。努力工作，善于与人沟通，营造和谐的工作氛围。乐于学习，善于学习，乐于虚心向他人学习。有很强的团队精神，积极主动，努力工作。”这些抄袭的自我评价模板根本吸引不了HR的注意。

（1）匹配你想要的位置

自我评价要与工作要求相匹配。通过掌握JD有意工作的人，根据JD的工作要求，思考自己能达到什么要求，尤其是一些“软实力”，体现在自我评价上。

（2）经历实事求是

夸张的自我评价很容易让HR怀疑你简历的内容，进而深入细节。如果假设夸大其词，你可能很难为自己辩护。

（3）突出自己的优势，用自我评价突出自己的软实力

“喜欢韩语，曾经是XX字幕组成员”、“具有丰富的金融投资实习经验，熟悉金融项目工作流程及相关规定，并参与过项目实施”、“我有独立运营的媒体账号，完成了从0到1的账号建设，成功拉新转换，转化率50%左右”，这样的自我评价显示了自己的软实力，加深了面试官对你的记忆。

总之，自我评价其实是对以往经验的升华，是简历的重要组成部分，需要认真对待。假设写的不好，建议不要抄袭百度，因为百度的几十个字真的没用。不如多花点时间打磨自己的亲身经历。

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