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最近看到网上一个帖子：一位前同事是一位技术高超的工程师，他上任的第一周就给同事留下了深刻的印象：除了很多技术书，自己还带了牙膏、牙刷、睡袋。他把公司作为家，准备长期抗战。

结果，这样的人竟然在几个月之内被公司开除了。很奇怪不是吗？这样努力、有责任心的人，为何不能在公司长期生存？原因不是能力和勤奋不足，而是缺乏“专注重点”的能力。比如说，老板“急需”一个60分的项目，他坚持一定要做到100分就是不可以的。

同样，当你把勤奋作为自己的强项时，过于勤奋却不能关注重点的人，往往会有“大喜过望”的倾向。他们对自己的职业生涯充满热情，渴望在老板面前立功，也以自己为荣，这是好的。但不好的是他们只执着于自己的表现，却不去想老板/客户/团队的需求。

其实员工对升职的追求和男生对女生的追求是有共同点的。他们都付出了很多努力，但有时事与愿违。很多男生发好人卡，不是因为不努力，是因为太努力！为了打动女生，证明自己的诚意，有的男生会选择高档餐厅，买贵重礼物，甚至精心设计告白场景。

他们以为这样会让女生开心。他们的错误就是什么都做了，却懒得去了解女生是什么样的性格，到底喜欢什么。这种过激行为让人怀疑，男生爱的不是女生，而是“为爱而努力的自己”！

比如说，小丽在一家工程公司做老板的特别助理。当时老板重视她的英语能力和教育，录用了她。之后她也很积极，每天上班都会谨慎和小心，所有信息都不泄露。下班后她经常继续在家工作。

但后来老板对她的表现不满意，她不得不更加努力，甚至晚饭后继续战斗到深夜。但是后来情况没好转，她也生了辞职。她的错误出在哪里？在职场中，不要一味地努力，要学会观察你的老板，起分析他和公司的需求。

只有掌握了老板的需求，努力调整工作顺序，努力提高进度，自然就得到了老板的重用。很难找到善于抓住关键点的员工，而这样的员工往往因为这个技能而在公司如鱼得水！如果想要了解更多知网查重的信息，童鞋们可以到毕业帮知网查重www.jiancegou.cn了解查询。