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大学生的数量越来越多，大家的就业压力也越来越大。对于面试官来说，人员招聘的强度不低于正常工作，这件事的容错率极低。在这种严肃的背景下，检测购系统就和你谈谈写简历的问题。

1.简历作为面试的首要部分，基本决定了是否留下来。工作经验需要向面试官传达关键信息，包括：

我在这家公司工作多久了(面试官注重稳定性)；

我在这家公司的职位(面试官注重性价比)；

我带人来这个公司吗(面试官注重性价比)；

这家公司是做什么的(面试官关注最好的知名企业和同行业)；

我对这家公司有什么贡献(面试官关注你的产出)；

入职后我的贡献水平如何(面试官对求职者的评价能力不好，一般，强)；

2.关于工作经验的一些解释：

（1）不要写废话

比如负责需求收集、需求分析、功能设计、原型设计、交互设计、PRD文档编写等。如果你是产品经理，就不要写了。真的会惹恼面试官。你要知道面试官除了面试还有一份全职工作要做。把这份简历递给面试官真的很伤人。

（2）一定要写一个概述

总结一下你在这家公司一般负责什么，让面试官知道你的实际工作范围，比如前台或者后台，比如软件

（3）工作经验的发展必须有数据

基本格式是我做过什么项目，获得了什么数据结果。这些信息是吸引面试官目光的最重要的环节。

（4）工作经历时间

招聘的时候，面试官默认一年以内的工作经验是不稳定的，两年以上的工作经验更受欢迎，因为某个行业、某个公司真的很难在不到一年的时间里做出什么出彩的事情。

项目介绍有什么用？项目介绍是让你更接近面试官的最好媒介。一方面，项目介绍是你和面试官之间的谈话；另一方面，项目介绍的深挖过程也是验证求职者真实诚信的关键点。面试官是来和你深度聊天的，面试基本成功了30%。关于项目介绍的一些说明：

项目介绍要通俗易懂，让不在同行业的面试官也能看懂。设的面试官问你这段话，但他不明白。那你的面试就扣了。比如，有些求职者喜欢在简历上写行业专有名词。

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