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很多应届生看到周围的童鞋就就业了，心里比较着急，就会产生一种焦虑和急于就业的心理。而公司都是比较偏爱应届生的。因为应届生没有就业经验，相对于已经有工作经验的人来讲，比较好骗。今天，检测购系统为大家汇总了应届生在招聘时常常遇到的陷阱。

1.了解劳动合同

一般会在入职当天签订劳动合同。《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。”所以，学生在签约前一定要仔细阅读合同，确保合同中的工作岗位、薪资福利与面试沟通中的一致。

如果假设什么都不懂，及时问人力资源部。这是你的权利，不要大笔一挥随意签字。劳动合同一式两份，个人一份，用人单位一份，加盖公章的劳动合同具有法律效力。

2.“试”却不招，警惕套路

一些大四学生人申请了一家公司的工作。公司表示有3个月的试用期，只有表现好了才能转正。结果，他们在试用期内每天都要加班。坚持三个月后，人事经理说“他们和工作不匹配”，让他们走了。这是典型的骗局。

虽然用人单位为新招聘的员工设定试用期，让双方互相学习适应，但也有一些用人单位在公司业务特别繁重的时候大量招聘低成本应届毕业生，试用期满就找各种理由辞退。因此，大四学生人在求职时，必须仔细阅读劳动合同，尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障的细节。

3.保持平常心

找工作不是一蹴而就的任务，它关系到机遇和命运，所以静下心来尤为重要。

（1）客观的看自己的实力。

其实每个应届毕业生都是一张白纸。校园经历再丰富，也没有办法和实际工作经历比。所以，只有客观看待自己的实力和潜力，保持一颗平常心，才能理性面对求职中的各种机会。

（2）不要过度恐慌。

恐慌和焦虑是求职面试中最忌讳的，所以这种状态的人无法理性选择最适合自己的工作。找工作就像谈恋爱，太急于选择的人最后只会分手。

总之，学生只有冷静理性地去就业，就可以降低被骗的风险。如果想要了解更多知网查重的信息，童鞋们可以到检测购系统知网查重www.jiancegou.cn了解查询。