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毕业季到了，所有的大四学生都陆续开始找工作，签三方。职场上的“金三银四”慢慢开始了。大四毕业生都是如何开始找工作的呢？如果你不知道去哪里找工作，检测购系统为大家列举了一些招聘网站和攻略，供大家参考。

一、应聘需要熟知的几个招聘网站

招聘网站有大型在线招聘网站智联招聘、无忧未来、58job等，有当地在线招聘网站如××城市招聘网、××城市人才网等，有在线交流招聘平台如主网站为拉勾网、Boss直聘、上啥班app等。

学生需要注意的是，这些平台只给我们求职的信息，并不能决定我们是否能找到工作。所以最重要的是我们的简历怎么样，面试表现怎么样，这应该是我们最关心的点。最重要的是要有明确的求职目标，这样才不会漫无目的的进行海投的简历，错过很多求职机会。

二、求职过程中需要谨慎的问题

1.中介担保进名企

名企是每个求职者的愿望。一些急于求职的毕业生看到“把你纳入500强”的广告就信了。最后不仅他们想进500强的愿望落空了，他们付出的“报名费、咨询费、服务费、资料费”等所有费用都没有退回来，完全是“钱和工作两不误”。所以“黑中介”一定不能信，馅饼也不会白丢。只有真正有才华的求职者才会受到500强企业的欢迎。

2.月薪缩水严重

在一些企业，招聘信息里显示的是对大学毕业生很有诱惑力的薪资，没有入职门槛，面试程序也很简单。合同签订时会被告知试用期月薪只有2000元左右。职场新员工试用期结束，企业会找理由在试用期内辞退，或者试用期满后辞退，让大学毕业生说不出的辛酸。

对于这种招聘伎俩，毕业生一定要警惕，知道自己的实力，从基础做起，逐步展示自己的才华，不要相信高薪的诱惑。

3.雇佣协议不能代替劳动合同

《雇佣协议》不能代替劳动合同。只有通过《就业协议》，学生正式就业后的劳动权利才能得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

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