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对待个人来言，跳槽多真的不是什么好事，尤其是应届生，你以为你的跳槽是一次跳跃，在很多时候，也许是“落荒而逃”！

选择是痛苦的，从你想换一种选择开始！这个社会有很多人“站着说话不腰疼”，会告诉你“辞吧，树挪死，人挪活！”这似乎是一个终结的答案，也让人很痛快！

然而，应届生，接下来你会面对一大堆的选择困难。“经验少、企业忠诚度低、不接受毕业两年内的毕业生、更低的薪资、专业偏离、心态越来越浮躁”等种种困难会迎面而来，这时候，你也许会幡然醒悟：“也许自己应该积累两年经验再辞职的！”这时候那些怂恿你离职的人，能帮的了你什么呢？ 因此，应届生们，给你们几条建议：

1、尽早制定自己的职业生涯规划 

从上大学的第一天，甚至从你选专业、选学校的时候就开始思考这个问题！这不是口号，是很现实的问题。只有你的目的地明确，你才能奔着目的去。你真的能少走很多弯路！！！

2、正确对待工作浮躁期/疲倦期

从职场小白到你有了一定的工作经验，你是有一些收获的，也许还很大，但是，那还远远不够！在一家公司至少2年，你才能够得着核心的东西。你的那些经验只是机械师、重复操作的基础而已！

不要做井底之蛙，浮躁是会摧毁掉你最初的梦想的。相信自己，努力的去克服这种心理，不断的去挑战新的领域，做一些修身养性的事情，让自己内心成熟起来！

3、多交流，拓展自己的眼界，理性离职

当你有了离职的想法，一定要去多和你的领导、公司里的前辈、业内的资深人士去交流，去理智的判断该不该辞职，磨练自己的心态。那些“辞吧！”的斩钉截铁的建议，你也可以欣赏一下，调侃一下自己吧。

不要去和公司内外的人去攀比，每一个结果都是有相关的过程导向的，你根本不知道人家的过程，你只有做好自己才是最重要的，静等花开吧。

  最后，辞职前，问问自己几个问题：

1.你真的搞清楚自己到底想要什么吗？

2.以你现在的资历，能够给下一次选择加多少分？

3.刺激你离职的哪一点，放在你认为比你能力低的人身上，你能帮他解决吗？